Часто в межмодальной супервизии обсуждаются красивые аспекты переносов, сопротивлений, ролей, выстраиваются эффектно звучащие конструкты. Но достаточно ли этого? Не будет ли за этим полностью утеряна контролирующая и оценочная функция супервизии? На данном теоретическом семинаре будут рассмотрены основные вопросы оценки динамики консультирования. Кто должен оценивать процесс? Что важнее, качество работы или изменения? Является ли снижение остроты запроса и поведенческих трудностей однозначным критерием успешности? Может ли быть хорошей рабочая атмосфера консультирования для погранично или психотически организованного клиента? Мы обсудим проблему соотношения сотрудничающих и деструктивных аспектов личности, коснемся «игр в улучшение», обсудим возможные оси для анализа практики, знание которых может быть полезно для супервизоров разных модальностей. Будут рассмотрены ошибки супервизантов в восприятии процесса консультирования, которые способствуют их сопротивлению и выгоранию.
Часто в межмодальной супервизии обсуждаются красивые аспекты переносов, сопротивлений, ролей, выстраиваются эффектно звучащие конструкты. Но достаточно ли этого? Не будет ли за этим полностью утеряна контролирующая и оценочная функция супервизии? На данном теоретическом семинаре будут рассмотрены основные вопросы оценки динамики консультирования. Кто должен оценивать процесс? Что важнее, качество работы или изменения? Является ли снижение остроты запроса и поведенческих трудностей однозначным критерием успешности? Может ли быть хорошей рабочая атмосфера консультирования для погранично или психотически организованного клиента? Мы обсудим проблему соотношения сотрудничающих и деструктивных аспектов личности, коснемся «игр в улучшение», обсудим возможные оси для анализа практики, знание которых может быть полезно для супервизоров разных модальностей. Будут рассмотрены ошибки супервизантов в восприятии процесса консультирования, которые способствуют их сопротивлению и выгоранию.